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社保工资和实际工资不一致，劳动合同怎么签！

其他 2020-07-19 20:52 人浏览

共9位律师解答

你好，建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有什么问题您可以来电咨询，以便更好地维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-07-16 18:16
你好，可以向大队劳动主管部门反映处理

宋超律师认证

2017-07-16 14:23

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-07-16 11:32

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-19 20:52

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办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

平台特邀律师推荐

2019-10-15 00:31

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　一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
　　如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
　　二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

法律快车咨询顾问

2019-05-25 19:30

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........协商不成，申请劳动仲裁

刘哲律师

2017-07-16 18:12
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-07-16 12:02
要求按照实际工资鉴定

李建成律师

2017-07-16 11:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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