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你好，麻烦您一下，我哥哥是开三轮车拉活的被一定顾去拉装簧板子，以经拉到这家库里，在库里卸货这家库里立了角纲没有故定好，角钢倒了当场把我哥压死，这家应培我们多少钱，谢谢您的回答！

其他 2017-07-18 11:26 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。   既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　1、受害人需为雇员。 　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　3、雇主需没有免责事由。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-07-17 15:45

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  • 您好，受害人死亡的，可以索赔的项目有： 丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、医疗费　、护理费。营养费、住院伙食补助费等。 必要时可以委托我们专业律师代理
    高志博律师

    高志博律师认证

    2017-07-18 11:26

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  • 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-07-18 06:57
  • 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　1、受害人需为雇员。 　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　3、雇主需没有免责事由。
    王继辰律师

    王继辰律师

    2017-07-17 22:02
  • 你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    王皓律师

    王皓律师

    2017-07-17 15:46
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