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我们公司辞退还在合同期内的50周岁的女工，请问律师合法吗？

其他 2017-07-20 20:22 人浏览

共9位律师解答

您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

【追问】但是公司说现在新劳动法规定一线女工50周岁就到了退休年龄了，即始合同没到期也没用，请问律师新法是这么规定的吗？

顾倩团队律师认证

2017-07-20 13:47

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协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-07-20 13:33

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你好，非法辞退不合法。

宋超律师认证

2017-07-20 13:14

咨询我
非法辞退不合法..........

刘哲律师

2017-07-20 20:22
非法辞退不合法。非法辞退不合法。

张勇律师

2017-07-20 16:33
您好，非法辞退不合法

申维丰律师

2017-07-20 13:44
您好：不合法，协商不成您可以申请劳动仲裁。

孟博律师

2017-07-20 13:43
无故辞退，要求补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-07-20 13:19
您好，若没有特殊原因辞退的话，公司应承担经济补偿金。

彭宇明律师

2017-07-20 13:17

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