我们公司一个员工3月份入职，因为我们公司是新厂，牌没下来，公章目前还没拿到，没签劳动合同，就填了一张入职表，本来原本她是部门组长，工资3000元包薪，现在因为她工作表现不是很好，所以把他降为员工，减她工资，给2200计时，当时她也说愿意，还签名了，现在又说不做了，要赔偿她一个月工资，请问我这样减她工资违法吗？劳动局来会怎么样呢？

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