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请问公司在商场撤柜，没有签劳动合同，工作一年半了，怎么要求赔偿

其他 2017-07-21 10:31 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，请问公司为什么要撤柜呢？公司是要辞退你吗？撤柜后公司有没有给你安排工作呢？公司是不能非法辞退员工的，为了最大程度的保障你的权益，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。你吗？撤柜之后有没有给你安排其他的工作了呢？
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-07-21 10:24

     咨询我
  • 您好，请问您是否有工资单，工作服一类的能够证明事实劳动关系的东西呢？您所说的赔偿是指什么呢？是离职的赔偿吗？是公司拖欠了您的工资吗？建议您先与商场方协商解决，如果纠纷实在无法解决，您可以通过一对一咨询或者来电解决。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-07-21 10:04

     咨询我
  • 请问公司没有给你安排其他的工作吗？请问公司是将你辞退了吗？你可以先和公司协商赔偿的问题。至于怎么赔偿，法律规定，工作每满1年公司支付一个月工资的经济赔偿金，满6个月不足1年也支付一个月工资的经济补偿金。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-07-21 10:09

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  • 你好，对于没有订立劳动合同的，可以要求自工作满一个月之后的11个月的双倍工资补偿，但有时限要求，如果现在已经一年半，则只能以部分月份为标准补偿双倍工资。详情可来电咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-07-21 10:31
  • 你好！公司自劳动者一个月后是要签到劳动合同的。公司撤柜要对劳动者经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以一个月半或者两个月的经济补偿。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-07-21 10:06
  • 未签订书面的劳动合同，可以依据劳动合同法第八十二条的规定主张双倍工资，已经正常支付了一倍工资后，应当支付双倍工资差额；商场撤柜，劳动关系解除，应当支付经济补偿金，若未提前一个月书面告知，还应当支付一个月工资的代通知金。
    盛钧俣律师

    盛钧俣律师

    2017-07-21 10:01
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