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我从2009年8.17.在该公司上班，只是口头协议，并未签劳动合同，公司从工资里扣了1000元押金。2011年4.24.递交了辞职报告，本想1个月后离开公司，但老板说要做2个月才让走（即6.24.），我同意了，但6.24老板又跟我说，要做到7.24日才让我走。但我辞职原因是要回家结婚，8月份婚期。7.24.日肯定不行，于是我没有同意。安她之前说的，我6.24离开公司，但我再去拿工资的时候，公司以我未做到7.24为借口，拒绝发5.15.至6.24.工资以及押金 当我再去找老板理论是，他说让我去告，工资是绝对不会发的，我不怕你去劳动局告，社会上认识的人也很多，直接威胁我的人身安全。 我应该怎么办？

其他 2011-07-03 05:22 人浏览
共5位律师解答
  • 建议你依法提起仲裁，主张11个月的双倍工资，以及实际的工资报酬，未办理社保的赢补办社保，以及依法支付经济补偿金和赔偿金！以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供详细材料，再与我联系。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-07-02 20:25

     咨询我
  • 你好。可以申请劳动仲裁，要求双倍工资等，维护权益。
    李皓律师

    李皓律师

    2011-07-03 05:22
  • 建议你依法提起仲裁，主张11个月的双倍工资，以及实际的工资报酬，未办理社保的赢补办社保，以及依法支付经济补偿金和赔偿金！以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供详细材料，再与我联系。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2011-07-03 00:24
  • 建议你依法提起仲裁，主张11个月的双倍工资，以及实际的工资报酬，未办理社保的补办社保，以及依法支付经济补偿金和赔偿金！如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-07-02 22:35
  • 可以要求双倍工资等。
    夏新兵律师

    夏新兵律师

    2011-07-02 21:36
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