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去年四月份入职第一家公司，六月份毕业，七月份交五险一金，八月底离职，九月份入职第二家公司，今年七月份月底离职，请问我去年有没有年假，今年有没有年假，有是多少天

其他 2019-06-23 23:09 人浏览
共5位律师解答
  • 5天..................
    【追问】今年离职之前有五天？
    【回答】按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-07-24 14:51
  • 今年有年假
    【追问】几天
    【回答】可按3天主张
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2017-07-24 14:30

     咨询我
  • 《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-23 23:09

     咨询我
  • 单位不安排职工休年休假又不依照本条例
    规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-14 12:38

     咨询我
  • 今年7月底离职，可享受年假0天。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-07-24 16:13
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