现在职的建筑装饰公司，要求取得需要的行业岗位证书，但我的工作与需要的证书。现签订了一份补充协议，约定公司安排参加培训，若未取得证书则自费参加第二次培训，若仍未取得证书，则自成绩公布之日起自动离职。请问这是否属于无效劳动合同？

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