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08年8月和公司签订三年合同，后续签一次三年合同和一次五年合同，至今已工作近九年，现因公司原因要提前单方面解除合同。请问公司需如何赔付补偿金？另周休、公休、带薪休假都在工作，无调休，公司也未付加班费，现可否一起主张？

其他 2017-07-26 17:50 人浏览

共7位律师解答

你好，公司原因提前单方面解除合同的话属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿偿金，对于经济补偿金，按照工作年限支付，满一年支付一个月的，标准是离职前12个月的平均工资，鉴于您已工作9年，需要给付9个月的经济补偿金。另外，公司安排的加班一定要支付加班费的，可以一并主张支付。如有需要，欢迎来电咨询，咨询是免费的，希望我的回答对你有帮助。

杜红涛律师认证

2017-07-26 16:56

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你好，可以一起主张。如果公司无故解除合同，你可以向公司主张双倍经济补偿金。关于加班费，建议你收集你节假日在公司的打卡记录和节假日加班创造的业绩记录等作为原始证据，以此向公司主张加班费。请问目前和公司方面协商过吗？对方是什么态度？建议你可以聘请专业的律师协助你处理这件事。需要更多信息，建议来电咨询，希望能够帮到你。

程智华律师认证

2017-07-26 16:40

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您好，公司原因提前单方面解除合同的话属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿偿金。经济赔偿金=2*（工作年限*月工资）。公司没有付加班费，现在也是可以一起主张，但是需要有相关证据证明你能加了班，同时公司没有支付相应加班费。如有需要您可与我进行一对一咨询或者来电免费咨询，希望能帮助您维护最大的利益。

查琪琦律师认证

2017-07-26 16:39

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你好，对于经济补偿金，按照工作年限支付，满一年支付一个月的，标准是离职前12个月的平均工资。另外，其他的加班费等情况，需要知道具体时间节点，可来电详述，以免作出了错误解答误导了你。

邓普云律师认证

2017-07-26 16:38

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可以一并申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2017-07-26 17:50

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您好，是可以的。

彭功平律师

2017-07-26 16:42
您好，公司单方面解除劳动合同应在30日前提前通知您，并且要付支付您经济补偿金，鉴于您已工作9年，需要给付9个月的经济补偿金。另外，公司安排的加班一定要支付加班费的，可以一并主张支付。我们还需要您具体的情况为您做咨询，欢迎来电免费咨询。

王凡律师

2017-07-26 16:37