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我在一家美容店打工，是同事介绍的，她说和老板说好了每月工资3000，但是月中发工资的时候拖了好几天，最后说可以发3000，但是只能三个月，三个月之后按提成走，我就不打算干了，老板留了一千块钱抵押金，而且提前告诉帮我找工作的同事，让她转告一声，现在找老板要抵押金，她骂了很难听的话，但是说下月能给我钱，说我没提前一个月跟她说辞职，没交接工作，我干了25天，并且也没签合同，一起工作的其他同事都没签合同，这种情况下可以立马要回钱么，不签合同可以告她吗

肖像权 2017-07-27 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2017-07-27 12:12

     咨询我
  • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决
    王继辰律师

    王继辰律师

    2017-07-27 14:41
  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    王皓律师

    王皓律师

    2017-07-27 12:11
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