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我是在公司上班,请问法定婚假和产假算不算缺勤.去年公司以我请事假(其中包括婚假)超300个小时也就是说缺勤超300个小时为由将我的奖金全部扣除,而且这钱是在没经过我的同意自行从我报销的生育险中扣除(生育险报销的钱是要先转到公司账上再由公司转到个人账上),公司这种做法是否合法? 备注:在我请婚假其间公司有扣我的相应工资和效益奖.产假其间公司一分工资都没给我,因为他说产假其间社保有补贴,公司就不给,要不就二选一. 请问以一这些做法是否合法,我应该如何去维护我的权益?

其他 2009-03-24 14:46 人浏览
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