咨询详情

爸爸60多岁了，无故被保安公司辞退了，可以要求补偿吗？没有签订劳动合同

刑事辩护 2019-08-28 04:04 人浏览

共8位律师解答

你好，请问你爸爸具体是六十几岁呢？法律规定，连续工作十五年距退休不足五年是不能辞退的，如果公司是违规辞退的话，可以要求赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体情况欢迎来电咨询，咨询是免费的，希望能帮到你。

杜红涛律师认证

2017-07-28 11:22

咨询我
你好，请问你爸爸是因为什么原因被辞退的呢？单位一般是不能违法辞退员工的，可以根据你爸爸的工资要求单位补偿，为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

刘琬琳律师认证

2017-07-28 15:02

咨询我
如果是违规辞退的话，可以要求赔偿金，工作满一年支付一个月，标准是12个月的平均工资的两倍。目前你的问题在于是否能够证明存在劳动关系，还有就是60多岁是否退休享受了退休待遇等问题，建议来电说明这些关键点，以便做出进一步指导。

邓普云律师认证

2017-07-28 10:23

咨询我
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 04:04

咨询我
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

平台法律顾问团队官方

2019-08-18 06:52

咨询我
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

平台特邀律师推荐

2018-04-17 20:32

咨询我
您好，《劳动法》规定单位不得无故辞退员工的。她没签劳动合同也属于单位违法，可以主张双倍工资的，有交社保吗没有也是可以要求单位补交的。您可以主张的权益很多，建议您来电咨询，我会一一告诉您以及怎样维护这些权益。

王凡律师

2017-07-28 12:48
你好，如果是无故被辞退的话是可以获得双倍经济补偿金的。请问你爸爸工作多长时间了，一个月的工资大概是多少，没有签劳动合同的话有没有工作证、工作服、考勤表等可以证明劳动关系的证据呢，建议你先详述一下你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。

廖前胜律师

2017-07-28 09:47