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我直接离职了，第二天就没去上班了，请问还有工资吗

其他 2019-05-14 19:37 人浏览

共9位律师解答

您好，请问您是因为什么原因离职的呢？如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么您是可以直接离职的，不用通知单位，单位不能扣您的工资。如果不是上面这些原因，在在试用期内，应当提前三天通知用人单位，如果是过了试用期，那么应当提前一个月书面通知用人单位。如果您擅自离职的话，那么单位是可以做旷工处理，扣您的工资的。具体情况您可与我进行一对一咨询或者来电免费咨询，希望能帮助您维护最大的利益。

查琪琦律师认证

2017-07-28 09:44

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你好，请问你为什么辞职呢？你之前有签订什么合同吗？有关于违约的规定吗？你离职没有提前通知单位吗？工资肯定是有的，但如果你违约的话，是可能要赔偿违约金的，可以先和单位进行协商，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

刘琬琳律师认证

2017-07-28 09:31

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你好，如果是在试用期内，应当提前三天通知用人单位，如果是过了试用期，那么应当提前一个月告知用人单位。私自离职可能会被单位做旷工处理，有权处罚员工。具体是什么原因导致你想离职呢？具体情况可来电咨询，以便最大限度争取自己的利益。

邓普云律师认证

2017-07-28 09:24

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你好，你是可以得到你实际工作天数的工资的。但是擅自离职给单位造成损失的话，单位是可以要求赔偿的。希望我的回答对你有帮助。

杜红涛律师认证

2017-07-28 09:26

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您好！有工资。一般实习期辞职需提前三天，正式职工辞职需提前一个月，不按规定公司会发工资，但也可能会追究职工责任。

程智华律师认证

2017-07-28 09:28

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2019-05-14 19:37

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

法律快车咨询顾问

2018-09-18 15:49

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-06-10 09:04

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你好，离职的时候是按照公司的正规程序吗，公司对于离职是怎么回应的，如果公司没有回应的话建议你还是继续上班，法律规定离职需要提前一个月书面申请，请问你是因为什么原因离职的，如果是无故辞退的话你是可以获得双倍经济补偿金的，请问你跟公司之间有没有签订劳动合同呢，在公司工作多长时间了，建议你详述一下你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费资讯。

廖前胜律师

2017-07-28 09:25