鄂州劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
农村医疗保险卡忘记了密码
1.到医保服务窗口重置密码时，需携带有效身份证件，如身份证、户口本等；2.在官方网站或APP上重置密码时，需先注册账号，然后进行密码找回或重置操作；3.如果密码泄露或多次输入错误导致卡被锁，需持有效身份证件到医保服务窗口解锁；4.重置密码后，建议妥善保管新密码，避免再次忘记。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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新单位提交了社保增员，还没交费，会影响我继续领取失业保险吗
在不同情况下，处理这个问题有以下具体操作：1.如果在新单位缴费前发现失业保险金可能受影响，可以尽快与新单位沟通，说明情况并请求延迟缴费。2.若已缴费导致失业金停发，首先需要联系当地社保部门，了解是否可以通过补缴社保费用或提交相关证明文件来恢复失业保险金的领取。3.如果失业金停发对个人生活造成较大影响，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更多法律途径和维权方法。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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上班7年未缴纳社保辞职了，已过了仲裁时效
你好，社保补交没有时效问题
涂利安
涂利安律师
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儿媳妇孕期急性重症胰腺炎，现在已花费十来万了，后期不知还要多少钱？我想问一下，这种情况可以二次报销公
你好，一般是可以的，具体需要问下报销部门
涂利安
涂利安律师
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九级伤残工伤，在鄂州能赔偿多少钱，
九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2021元×8个月20218元.2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2021元20218元，一次性工伤医疗补助金2个月×2021元5102元.一次性伤残补助金20218元一次性伤残就业补助金为20218元一次性工伤医疗补助金5102元45918元。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以後再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。法律依据：:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我爸爸在搅拌站开搅拌车有10来年公司没有缴纳社保和医保，现在59岁公司现在劝退，能向公司提出赔偿吗？
你好，可以主张经济补偿金的
涂利安
涂利安律师
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怀孕了有先兆流产症状，每天去医院打针，也让医生开了诊断证明请假，请假的这一周有工资吗
你好，如果是病假是没有工资的
涂利安
涂利安律师
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如果进入一个企业，不发工资，开除人，没签合同，如何维权
你好，建议去公司注册地劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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她老公有职工养老保险，他老婆是重症残疾人，是有低保户，会不会取消？
你好，具体可以询问社保部门、民政部门
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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她老公有职工养老保险，会取取消他老婆重症残疾人的低保吗？
您好，一般的话有这个可能性的
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好，老板说每个月休2天给二仟叁伯元工资，现在我脚疼才上了十七天班应该给我多少工资呀
你好，要出勤天数来计算工资
涂利安
涂利安律师
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个人购买的商业医疗保险费，单位可用来抵扣单位应报销部分吗？
你好，具体情况麻烦讲一下
刘婷婷
刘婷婷律师
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你好，学生签订了三方协议，如果用人单位方不同意解约怎么办？
你好先看下协议解约原因是什么呢合同这块有没有明确内容
李建华
李建华律师
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我想问一下民房请私工意外身亡的赔偿费用多少
你好，这种情况需要赔偿死亡赔偿金
涂利安
涂利安律师
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鄂州市伤残鉴定标准
法律分析：伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好，绿化工受伤带班组长需要负责任吗？人是我叫来的，跟公司里做绿化
你好，如果不是老板不需要承担责任
涂利安
涂利安律师
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我不同意调岗，现在已过了三天，什么活也不安排我，是否违法，我该搜集什么证据来投诉他呢？
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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两颗烤瓷门牙工作时被打断能评伤残吗
你好需要先去专业鉴定机构去鉴定看结果
李建华
李建华律师
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我妈妈在工地做饭，半年了，没有签合同，没有买社保，现在直接打电话说辞退了
像你这种情况没有签订劳动合同，那么你可以收集你在工作当中的一个事实，比如打卡记录和一些工作的证件，那么就可以到劳动局去申请仲裁，找公司协商赔偿你的一个应当赔偿的损失。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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老板说好的个人提成千分之三现在还要我分三分之一给别人我该怎么办
面对老板改变提成分配的情况，你可以考虑以下几个步骤来应对：澄清情况：首先，与老板进行坦诚的沟通，了解为什么要改变原先的提成分配方案。这有助于你更好地理解背后的原因和考虑。表达关切：向老板表达你对这种变化的担忧，说明原先的提成方案对你的工作积极性和收入预期的影响。强调个人努力与业绩之间的直接关联，以及按照原先约定应得的收益。寻求妥协：如果老板坚持要改变提成分配，你可以尝试提出妥协方案。例如，建议设立一段时间的过渡期，期间仍按照原先的千分之三提成，之后再逐步调整分配比例。或者探讨其他形式的补偿，如额外的奖金、福利或职业发展机会。考虑法律权益：如果与老板无法达成一致，你可以咨询专业人士，如律师或劳动法顾问，了解你的法律权益和可能的法律途径。确保你的权益得到保护，并采取适当的法律行动。评估工作环境：如果这种变化让你对工作环境和未来发展感到不安，你也可以考虑寻找其他工作机会。在职业市场上，你的技能和经验可能有更好的发展空间和待遇。无论采取哪种步骤，保持冷静和理性至关重要。与老板进行开放而坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是解决问题的关键。
刘冰冰
刘冰冰律师
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员工出院后用个人商业险报了大部分费用，这个员工又向公司索要工资及个人生活费用，这样合理吗
索要工资及个人生活费用：这里的问题稍微复杂一些。员工有权利要求公司支付他因事故而无法工作的工资，这是基于劳动法的基本规定。但是，要求支付个人生活费用则可能超出了公司应承担的范围。除非公司有明确的政策或合同规定需要支付员工的个人生活费用，否则员工这一要求可能不太合理。综上所述，员工要求公司支付因事故而无法工作的工资是合理的，但要求支付个人生活费用则可能不太合适，除非有明确的政策或合同规定支持这一要求。
刘冰冰
刘冰冰律师
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兼职做了七天不想做了，签了合同，合同上写扣一半工资，合理吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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你好本人2023年7月份在工厂实习，得提前一个星期请事假上面的领导说要么回来上班不然清退，我不想辞职去开病假单开了7天然后申请事假不同意必须请病假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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农民工没有劳动合同和欠条，能要回工资吗？
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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你好，我刚申请失业金下个月到账
通常情况下，失业补助金申请通过之后需要一个月的时间才能到账。市社保局自受理申请之日起20个工作日内审核完毕，市社保局自审核通过后的次月将失业补助金按月发放至失业人员的银行账户。也就是说，失业补助金一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。如果是申请人较多或者提交的资料不全、不正确影响了审核，则时效会变慢，最晚可在一个月内审核完毕。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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正常离职途中被公司辞退工资怎样结算
你好，辞退后可以主张经济补偿金
涂利安
涂利安律师
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工伤十级一次性就业补助金如何计算
你好，现在是什么状态已经离职了吗
杨建华
杨建华律师
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因为我们是国企单位，然后每周六上班，然后所以说上个月的周六上了班都不算钱。
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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上班期间扭伤腰部导致腰间盘突出算工伤吗
你好，伤的严不严重有没有骨折呢
杨建华
杨建华律师
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你好，申请劳动仲裁是在工作所在地还是工伤认定所在地？
您好，申请劳动仲裁可以在用人单位住所地申请或劳动者实际工作地申请。
邹连香
邹连香律师
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怎么写个人协议
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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请问在湖北鄂州十级工伤赔偿是多少
你好，现在认定书已经下达了吗
杨建华
杨建华律师
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我在公司上班六个月，现在公司经济不好天天排我休，我能申请补偿吗
你好你在公司具体是什么岗位的
李建华
李建华律师
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临时工被公司辞退 应不应该当天就人走账清
法律分析：临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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如果已经为新员工办理好入职手续了，但新员工拒绝入职该怎么处理
你好，如果拒绝入职可以不用录用
涂利安
涂利安律师
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我是农民工、修桥、工资一个月⺇千元、个人所得税怎么箅
自2019年1月1日进入个人所得税法第七次修订案的实施以来，对居民个人的工资薪金所得计算个人所得税是累进制了，即按照国家税务总局制定的法律依据：《个人所得税扣缴纳税申报表》模式，是自动将本期发放工资薪金金额与累计前期发放工资薪金金额做累计，算出截止到当前时的应纳税所得额，计算出累计应交个人所得税金额，减去上期累计已经扣缴入库的个人所得税金额，自动算出本期的应交(退)税额。对计算出应交税额为正数，就会在发放工资薪金表里代扣下本次要扣缴的个人所得税金额；对计算出在本年关闭前为应退税额(计算出是负数)，自动会在下次发放工资薪金所得时给予抵减；只有全年关闭算出应退税额为负数，就会在次年的3月1日到6月30日的居民个人所得税汇算清缴时办理财政退库给予纳税人退税返还金额的。至于怎么算，你在网络上登录国家税务总局网站，搜寻2018年12月份发布的关于调整发布个人所得税纳税申报表里一套表，分个人自主申报，和单位扣缴申报表样，看下填报说明就明白了。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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请假期间，发薪日未归岗扣押当月工资，归岗后第二个月一起发
你好，申请劳动仲裁
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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关于公积金政策，夫妻双方名下各一套房，一方为公积金贷款，商贷的一方可以提取自己名下的公积金吗？
法律分析：在考虑分割住房公积金的时候，首先我们要明确，公积金在一般情况下是无法提取的。除非是职工退休或者购买商品房等。其他时间，公积金账户是不允许提前钱款。而在提取公积金的法定理由中并未有离婚这一条。此外，在夫妻关系存续期间，双方所获得的公积金是否属于夫妻共同财产？根据法律依据，公积金虽然是职工在工作时由个人和单位共缴纳的一种福利性财产，其仍然属于夫妻共同财产。在处理公积金夫妻财产分割时，往往会采取折价补偿的方式进行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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你好，想咨询一下养老保险的事
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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我在ktv工作 入职时候签的合同要做满4个月才能发完全部工资 现在我想走了 请问离职能拿到所有工资吗
法律分析：有工资。1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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工地拖欠农民工工资
法律分析：工地老板拖欠农民工工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我是灵活就业人员，5o岁退休的，现在56了，还没交满十五年，差两年能一次性补交吗？
灵活就业法定退休年龄灵活就业人员的额退休年龄为:男同志年满60周岁,女同志年满55周岁,有少数地区对符合政策规定的特殊人群有优惠政策可以50岁退休。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我们学校初三中秋节加国庆节一共放假五天初一初二放假八天这种情况可以举报吗
你好，依据当地政府的规定办理的
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我们学校中秋节国庆节共放假五天可以举报吗
法律分析：向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。《中华人民共和国义务教育法》第七条义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施工作。第八条人民政府教育督导机构对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。第九条任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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工会答应的保底工资不给发
法律分析：根据我国法律规定，应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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你好我签了劳动合同 也没有翻倍工资 并且不要我离职 我只有别来上班就一天扣我3天工资
用人单位的主张没有法律上的依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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我朋友在工作时没有及时报备货物在物流中的情况，致使公司遭受了损失，损失不大
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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不满半年仲裁只能拿半个月的工资吗？
你好，通常是拿半个月工资的
涂利安
涂利安律师
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聘请了一个律师帮打官司，结果回避不作为怎么办？可以报警吗？
收集证据起诉主张
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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在工地钻机上班受伤，我上工地做一个月后，第二次上工地受伤的，不知道公司名称，我应该怎么样办呢？
你好，可以去起诉公司老板就可以了
涂利安
涂利安律师
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工地包工头拖欠工资不给怎么办
法律分析：工地拖欠工资包工头联系不到劳动者可以采取以下措施：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我去单位报道了，但是没签三方协议，也没签劳动合同，他跟我要经济赔偿，这个赔偿有效吗
您好，申请劳动仲裁
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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孩子在高中军训期间引暴突发性心肌炎
你好，这个具体要看是怎么突发的疾病
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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甲方没签字和盖章，乙方签了，但被甲方收走，乙方还是在试用期
您好，请问合同上的签名是谁打上去的呢？是否通过了您的同意呢？甲乙双方是要承认合同的有效吗？您方便的话可以通过一对一告诉我更多信息，以便能更好地帮助您
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我在外包移动公司上班给别人介绍业务说错了口误，然后遭到投诉公司罚我2000合理吗
达到严重违反公司规章制度的程度了吗
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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公司不签劳动合同导为缴纳社保致被迫离职
法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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法院冻结养老金合理吗？
《民事诉讼法》第二百四十三条规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必需的生活费用会保障机构作为养老金发放机构，有义务协助人民法院冻结、扣划被执行人应得的养老金执行被执行人的养老金时，应当注意向社会保障机构做好解释工作，讲清法律规定的精神，取得理解和支持。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条涉外民事诉讼的被告对人民法院管辖不提出异议，并应诉答辩的，视为承认该人民法院为有管辖权的法院。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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失业金申请成功还没发放新公司能交社保吗
可向社保部门投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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想咨询一点事，这个在工地死亡！但是没有在工作时间内死亡的我们应该怎么处理。
如果在收尾工作或者做准备工作，都算工作。如果完全跟工作没因果关系，属于自身疾病的原因，就不好索赔。可能看老板象征性道义上能不能给点了。
黄治飞
黄治飞律师
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用人单位没有原因辞退你可以要赔偿吗？
你好，可以要求赔偿，入职有多久了呢
邓普云
邓普云律师
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