专家：您好！ 我司在3月25日时招聘了一名员工，与其签订了2年的劳务合同，约定试用期2个月，但由于其工作能力不足，我们延长了其试用期，即又增加了1个月，到今天应该是3个月零一周，但该员工目前仍未能达到我司聘用标准，请问，公司可否与其解除劳动关系？解除时，公司还要支付其经济补偿吗？因为签订2年劳动合同，试用期不得超过2个月，现在已3个多月，是否还存在违法解除的风险？在此问题上，企业如何做会更好一些？

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