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我在公司干了一年3个月，无理由辞退我，我们没有签劳动合同，我该如何维权

其他 2017-07-29 07:24 人浏览

共8位律师解答

你好，公司无故辞退你的话可以要求双倍的经济补偿金的，你有没有工作证、工作服、考勤表等可以证明劳动关系的证据呢，有没有跟单位协商过，对方是什么态度呢，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

【追问】我有一个工作牌，有公司每月发工资流水。别的没有

【回答】你好，你说的这些都是可以作为劳动关系证明的证据。如果没有其他的话我可以指导你收集，你现在有没有跟单位协商过呢，单位是怎么说的，你要是方便的话可以直接给我来电，我帮你分析指导，来电也是免费咨询。

廖前胜律师

2017-07-28 15:38
你好，用人单位无故解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你是可以得到一个半月的赔偿金的。具体情况欢迎来电咨询，咨询是免费的，希望能帮到你。

杜红涛律师认证

2017-07-28 15:46

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首先，无理由辞退，如果是违规辞退的话，可以要一个半月的赔偿金，赔偿金为之前12个月的平均工资的两倍。其次，对于没有订立劳动合同的，可以要求双倍工资，但时间有时效限制。目前你的问题在于是否能够证明存在劳动关系以及是否存在违规辞退的行为，具体情况可来电咨询，以便最大限度争取你的利益。

邓普云律师认证

2017-07-28 15:42

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你好，单位是不能无故辞退劳动者的，可以先和单位进行协商要求赔偿金，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

刘琬琳律师认证

2017-07-28 16:00

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您好，公司无理由辞退您属于违法解除劳动合同，应该支付给您经济赔偿金。您可先与公司协商。另外，您有能够证明你们之间存在劳动关系的证据吗？比如说工作证、工作服、考勤表、以前的工资流水等。有的话，公司不给的话那您可向劳动监察大队投诉。

【追问】那要是我签了合同，合同是一年，那现在过了一年，怎么办？

查琪琦律师认证

2017-07-28 16:12

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您好！公司是否正常给您发工资呢?公司无理由辞退你，是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2017-07-28 15:59

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公司无故辞退你的话可以要求双倍的经济补偿金的，你有没有工作证、工作服、考勤表等可以证明劳动关系的证据呢

【追问】工作证，公司员工表有我的照片，我拍下来了。有公司每月给我卡上打的工资流水。

邢伟华律师

2017-07-29 07:24
您好，您可以去劳动监察大队投诉，还解决不好您就起诉，您可以主张双倍工资的，社保也可以主张补交，您可以来电咨询，我会为您分析解答。

王凡律师

2017-07-28 15:39