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本人今年毕业，因某些原因迟拿了毕业证，在7月中旬拿到毕业证，但毕业证日期是6月份，且在拿到毕业证第一时间就与实习企业说明情况。企业现因这个理由要求把转正日期延迟到8月1日，要求7月仍与公司签

其他 2019-05-20 11:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，不合法的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-29 12:37

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  • 作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
    实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
    如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。 　　
    实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 11:00

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  • 劳动法没有规定要办理转正手续的。
    过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。
    同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-05 07:45

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  • 如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-30 04:56

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  • ..不合法的。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-07-30 12:19
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