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我因工作失误被公司辞退，公司却在两天后要我回去上班，不然不给工资，辞退还没有完成程序该怎么办

其他 2019-10-19 01:34 人浏览

共8位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付工资。希望我的回答能让你满意。

【追问】我没有签劳动合同，公司说的是厂长不批准，辞退不了。但是主管，组长都批了。礼拜二发生的事情，

梁静飞律师认证

2017-07-30 09:28

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固定证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

连江涛律师认证

2017-07-30 10:57

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-19 01:34

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-08-10 10:01

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

平台特邀律师推荐

2019-03-18 01:58

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你好，如果你想要离职可以发出解除劳动关系通知，公司拖欠工资的可以提起劳动仲裁。

李冠萍律师

2017-07-31 15:05
你好，建议和公司协商

王丽侠律师

2017-07-31 09:09
你好，建议双方协商解决。

李云律师

2017-07-30 09:40