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最近打算离职，还有11天的调休时间。但是听最近离职的同事说，提了离职之后，未调休的时间按照基本工资来算钱。正常的我月薪是固定的15k。但是，刚入职时候，劳动合同上签署的是基本薪资2k多一点，总的月薪10k，在职两年到现在薪资，涨到了15k。对于这种情况，公司本应该按照15k的标准给我算钱，但实际上只给按照3k算。如果走劳务仲裁，我该怎么留证取证？谢谢

其他 2019-06-17 17:56 人浏览

共4位律师解答

你主张什么就证明什么

【追问】现在的问题是，劳动合同上面的薪资结构与事实不符。我该怎么证明我的实际收入是固定的15k月薪？银行卡发薪水的流水？

刘骏律师认证

2017-08-01 06:58

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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-17 17:56

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-22 06:40

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对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000
如果用人单位如果没有依法支付相应的支付劳动报酬可以申请劳动仲裁。

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2018-01-08 13:38

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