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2016年应届毕业生，在上海工作，7月份转正，和公司签订合同，11月份发生工伤事故，底薪是3590，社保缴费基数也是3590，但我加上加班工资，每月税前差不多7000左右，税后6000多，今年五月份工伤鉴定十级，工伤期间休息3个多月，请问下赔偿基数怎么算？大约可以赔偿多少？

工伤赔偿 2017-08-02 06:35 人浏览

共5位律师解答

十级工伤包括以下费用：第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第三、一次性伤残补助金：为本人7个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【追问】离职赔偿基数怎么算？

【回答】一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X8个月,一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X4个月

上海云赢律所律师

2017-08-01 16:19
工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。

张向锋律师认证

2017-08-01 16:31

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一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，　一次性伤残补助金

邹连香律师认证

2017-08-01 16:21

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按你的缴费基数计算

刘骏律师认证

2017-08-01 16:28

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工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费

邢伟华律师

2017-08-02 06:35