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员工在微信群上发表不尊重部门领导言语，部门领导找其谈话要求道歉，员工不道歉，部门领导让其离职，员工就走了，总经理要求员工等半天，回来与员工沟通，员工不等，自行离职，要求先发两倍工资再交接工作，是否违反相关法律，公司是否有其责任。

其他 2019-09-09 03:30 人浏览

共7位律师解答

你好，是否签订了劳动合同，如果没有可以要求双倍工资，被辞退，可以要求经济补偿金

孙振魁律师

2017-08-22 17:42
你好！非试用期提前30天书面辞职，急辞工未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-09-09 03:30

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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-01 03:04

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台特邀律师推荐

2017-11-08 16:52

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你好，如果按照公司的规定正常辞退那就没什么问题。

李冠萍律师

2017-08-11 11:24
你好，你可以向劳动监察大队投诉。希望我的回答能让你满意。

梁静飞律师

2017-08-03 14:34
你好，这要看情节，如果员工的错误确实过大时是可以辞退的，不用给补偿金的。

【追问】关键是员工现在要求先给工资后交接，或者给他写个单子，明确给他发工资，不然不交接工作。现在她的工作没法进行，有可能牵扯到公司被罚款，怎么处理更为合适？

李云律师

2017-08-03 11:33