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你好：在公司工作满10年7个月，由于部门减少编制，要换岗到其他岗位去，本人不同意，可以要求公司补偿吗？其中有4年没有买社保！后面才买的！如果有补偿，多少钱？

其他 2017-08-03 13:54 人浏览

共8位律师解答

您好，1、如果用人单位另行安排的工作岗位符合合法性、合理性，此时，您应该按照该岗位安排通知的要求，到岗进行工作；如果用人单位单方面调整劳动者的工资岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，这种情况您可要求经济补偿金。经济补偿金=11*在劳动合同解除前的您十二个月的平均工资。 2、公司前面没给您买社保，那您可要求补缴。但是补缴也有2年的时效。具体情况您可与我进行一对一咨询或者来电免费咨询。

查琪琦律师认证

2017-08-03 12:04

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您好！调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金，具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2017-08-03 13:32

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你好，调岗的如果不同意，可以以此为由解除劳动合同并要求相应的补偿，你的可以要求11个月的工资补偿，工资以离职前12个月的平均工资为准。至于社保，情况较复杂。具体可来电咨询。

邓普云律师认证

2017-08-03 11:57

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您好，当然是可以要求补偿的，4年没有买保险是可以主张公司补缴的，补偿金的计算一般是每一年按一个月计算，所以应该会补给您10个月工资的补偿金

杜红涛律师认证

2017-08-03 13:54

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您好，这个可以要求补偿的，请问有签订劳动合同吗？社保没有买的话可以要求单位补缴社保的

刘琬琳律师认证

2017-08-03 13:06

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关键是公司换岗的证据。

罗建雄律师认证

2017-08-03 12:47

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您好公司调职降薪是需要与员工协商一致的，你不同意可以要公司补偿，没交的社保也可以要求补交，具体的赔偿数额是要根据您的工资等综合认定的您可以来电免费咨询说明您的情况后我为您分析解答

王凡律师

2017-08-03 13:14
你好，如果是没有理由的调岗是可以要求经济补偿金的，没有没社保也是一样的，你每个月的工资大概是多少呢，有没有跟单位协商过，建议你先跟我详述一下你的情况，我帮你仔细分析，可以直接来电免费咨询。

廖前胜律师

2017-08-03 11:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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