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您好，我先前从事的工作属于基本工资＋绩效工资这么一个情况。当时入职的时候说的是实习期基本工资3500，不算绩效。面试时以及后来培训公司制度和工资的时候，都没有提及到离职人员没有绩效工资这点。我上个月因为一些原因离职了，这个月要发工资了突然告诉我离职人员没有绩效工资。先前完全没提过也没人告诉我这点。我能要回绩效工资么？

其他 2019-07-13 03:34 人浏览

共8位律师解答

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-08-07 20:37

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申请劳动仲裁或者诉讼解决

【追问】所以这个钱是能要回的么？

张颖律师认证

2017-08-07 19:02

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你好，需要人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-08-07 18:54

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劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

法律快车咨询顾问

2019-07-13 03:34

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

平台特邀律师推荐

2018-07-10 22:01

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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-04-14 14:19

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申请劳动仲裁

刘安艺律师

2017-08-08 12:56
如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作，需要人社局投诉

邢伟华律师

2017-08-08 09:36