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我与公司签的无固定期合通，07年入职到现在，目前公司要单方解除劳动合同，我能得到什么样的赔偿？我能主张以现金的方式补偿给我公积金吗？因为公积金是从13年才开始给交，13年之前只交了五险，没有交公积金，这是家外资企业谢谢您的建议，在线等

其他 2020-09-16 13:52 人浏览

共9位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2017-08-08 09:08

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您可以收集相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

韩翔律师认证

2017-08-08 15:52

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-08-08 09:40

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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-16 13:52

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2019-03-25 04:45

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-10-10 10:11

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公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

【追问】咨询一下各位老师：2012年11月份之前的公积金单位没给缴纳，我是农户所以没给上，城镇户口都给正常上了，我想咨询下没缴的部分还能要求单位补缴吗？如果不能，单位辞退我时就单独没交公积金的问题，是不是可以要求经济补偿或赔偿？

马润华律师

2017-08-09 10:40
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-08-08 12:32
您好：可以要求对方支付补偿金，公积金可以和单位进行协商。

孟博律师

2017-08-08 11:48