咨询详情

您好! 由于客户受到经济危机的影响，必须缩减项目组的规模。我很遗憾的通知各位，公司将于2009年4月13日起正式终止和你们的劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司将额外支付一个月的薪资（免税）作为补偿。作为项目的负责人，我很感谢各位在项目中的付出，对各位的努力表示感谢！我们虽然和客户进行了再三的沟通和争取，但是客户确实受到经济危机的严重影响，不得不做出以上决定。在接下来一个月的时间里，仍然希望各位能够做好相关工作，并和其他项目成员进行工作交接。同时在此期间，客户那里也有几个外派的职位机会，会安排各位面试。如果能够通过面试并愿意接受新的职位，公司将保留你的劳动合同。否则劳动合同将在 4月13日终止。　　　　这是我们公司对我和几位同事的裁员通知书，这样的补偿合理吗？是不是至少也得N＋1呢？请教

其他 2009-03-26 13:00 人浏览

共11位律师解答

你的理由基本正确。既然裁员，属于公司单方解除，应支付N+1补偿。若是违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。

法律快车律师团队律师

2009-03-26 12:30
如果按裁员，公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认为并不是。原因有：1，裁的人数只有我们项目组的4个人。2，公司经营没有大的困难，并且还在不断招人。所以我认为公司属于不合法解除劳动合同。应此要求在到期后（四月13号）应当赔偿我2N的赔偿金。对吗？因为它提前一个月通知是为了不支付一个月的代通金。而我的情况是他不合法解除劳动合同。还有一个问题，就是在当前的经济环境下，若是申请仲裁的话，会支持我吗？

法律快车律师团队律师

2009-03-26 13:00
如果协议不成，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金．

段晴律师

2009-03-26 09:33
至少是N+1,同时应考虑公司是否是依照法律程序在裁员.若不是,则是2N.

法律快车律师团队律师

2009-03-26 08:55
综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、公司是本项目组裁员，不是整个公司裁员，并且有的部门还在招人。裁员人数不符合劳动法第41条。所以我是不是可以认为公司属于不合法解除劳动合同。所以要求赔偿经济补偿的2倍（因为我只工作了7个月）。而不是以补偿的名义。谢谢大家！

法律快车律师团队律师

2009-03-25 22:18
单位违法解除劳动合同的赔偿是2N，其它的要看具体情况了，比如是否签定有书面劳动合同，是否为你交纳社保等

法律快车律师团队律师

2009-03-25 20:30
合不合理要看你的工作的情况。

于佃亮律师

2009-03-25 20:25
公司解除劳动合同中存在违法行为。公司在解除劳动合同时，应当首先协商，协商不成的才能解除劳动合同。公司补偿不合理。你可以要求继续履行劳动合同或者双倍经济补偿。

任济舟律师

2009-03-25 18:05
差不多是你的n+1.详细咨询

解瑞强律师

2009-03-25 17:38
也就是说N＋1，是吧！

法律快车律师团队律师

2009-03-25 17:38
这个补偿不合理，公司应该按照你们的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

张春霞律师

2009-03-25 17:30