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自2017年5月1日入职，因公司随意降职降薪，于2017年8月5日自动离职，月平均工资为3800元，其间公司未与本人签订劳动合同，也未交纳社保，我将获得怎样的经济补偿！谢谢！

其他 2017-08-09 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您6、7月份可拿双倍工资。 2、关于社保问题，您可要求公司补缴。 3、您可要求公司支付您经济补偿金。您只工作了3个月多，那么经济补偿金为您半个月的工资。 具体情况建议您与我进行一对一咨询或者来电免费咨询，希望能帮助您维护最大的利益。
    【追问】我向黄石仲裁院提交了劳动仲裁，到2017年9月7日仍没有劳动仲裁院回复，该怎么办呢？而且公司恶意欠薪，迟迟未将7月份工资发放给我！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-08-09 15:43

     咨询我
  • 你好，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。还未缴纳社保都是可以要求公司补缴的，可以先与公司进行协商，让公司给予相应的补偿，有需要可以来电给跟我详谈，我教你一些协商技巧以及后续的处理方案，来电咨询免费。
    【追问】我已向仲裁院递交了仲裁，你可否帮我计算出经济补偿金是多少，以及降职降薪应得的补偿金是多少？我想通过仲裁来维护我劳动者的权益！谢谢！
    【回答】经济补偿金没有特殊协议的话会是你半个月的工资，方便的话你可以来电跟我聊聊，我给你做口头的法律指导。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-08-09 15:32

     咨询我
  • 您好 没有签劳动合同可以主张双倍工资的 没有交社保也可以主张补交 违法降职可以主张补偿金的 但是公司作为强势群体你可能很难追回来 建议你委托律师介入，帮助你协商谈判或起诉 你可以免费来电咨询详细说明你的情况 我会为您进一步为您解答
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-08-09 15:45

     咨询我
  • 你好，一般入职超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的。公司没有缴纳社保的行为也是不合法的。其次公司随意降职降薪也是不合法的，可以主张经济补偿金，可以保存好证据申请劳动仲裁。详细情况，建议来电咨询。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-08-09 15:39

     咨询我
  • 您好，公司存在严重的违法行为，建议您去劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，如果维权困难的话可以找律师帮您索要工资和赔偿金，有需要可以直接来电免费咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-08-09 15:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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