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员工开老板的电瓶三轮车送货，在归来途中撞了人，应该由谁来赔偿？员工应承担什么责任？

其他 2020-03-13 12:16 人浏览

共10位律师解答

你好！请问是谁的主要责任呢？有没有报警呢？交警是怎么处理的呢？对方现在伤情如何呢？你有没有在这起是个事故中存在过错呢？事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。具体要先让交警出具责任认定书，再去根据相关情况进行损失赔偿的，其他具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2017-08-14 10:05
您好！是否有伤亡呢？您先不要着急，先把事情说清楚。一般交通事故是由交警划分责任的，根据交警的责任认定书确定双方的责任份额。您可以电话告知您的详细情况，针对您的情况帮您分析指导一下，以维护您合法权益的最大化，希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。希望能够帮到您！

程智华律师认证

2017-08-14 10:11

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您好员工是正常合法行驶吗？对方伤得严重吗？老板肯定是要赔的员工有故意或重大过失才负责建议您免费来电说明具体情况我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答

杜红涛律师认证

2017-08-14 14:24

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你好，如果该员工是职务行为，应当由用人单位承担民事赔偿责任，员工对受害人负连带赔偿责任。

史鹏律师认证

2017-08-14 09:09

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履行工作职责过程中，老板应当承担责任

项磊律师认证

2017-08-14 06:21

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员工工伤后，按规定，用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师推荐

2020-03-13 12:16

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　　1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故律师团队推荐

2018-08-01 22:10

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-01-02 06:29

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你好，有交通事故责任认定书吗？员工是职务行为，应当由用人单位承担民事赔偿责任，员工对受害人负连带赔偿责任。你可以一对一或者电话咨询，为你提供更好的专业解答。

王凡律师

2017-08-14 10:35
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

王熙律师

2017-08-13 22:35