咨询详情

您好，我是一名幼师，一直在一所私立幼儿园上班，上班时交了1000元押金，现在我想辞职，那个押金能退给我吗？

其他 2020-04-23 10:48 人浏览

共11位律师解答

你好！你们签有合同吗？具体怎么约定的呢？法律规定用人单位是不能向员工收取任何押金，你是可以主张要求退还的，希望对你有帮助。更多问题可转一对一咨询。

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

【回答】建议协商解决。

邓普云律师认证

2017-08-14 14:49

咨询我
您好法律规定用人单位是不能向员工收取任何押金、培训费的你是可以主张要回来的建议您免费来电说明具体情况我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

【回答】您好您的工资和押金都是可以要回来的你免费来电咨询我指导您怎么做

杜红涛律师认证

2017-08-14 13:31

咨询我
你好，我国法律规定，用人单位是不能向员工收取任何押金、培训费的，你是可以要回你的押金的。建议你来电跟我说说具体的情况怎样，方便我更好地帮助到你。

查琪琦律师认证

2017-08-14 16:31

咨询我
您好！有签合同吗？合同上对押金是怎么规定的呢？对方什么态度愿意退吗？建议您直接来电详述，以便我及时为您解答

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

程智华律师认证

2017-08-14 13:31

咨询我
你好，一般情况是可以的，押金是以什么形式收取的为什么要收取呢？

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

【回答】你跟园长说辞职的时候园长是什么态度呢？

刘琬琳律师认证

2017-08-14 13:51

咨询我
用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关收取押金的证据。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律快车咨询顾问

2020-04-23 10:48

咨询我
用人单位收取押金违法，应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还本人，并按每人500——2000元标准处以罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2019-02-27 03:30

咨询我
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-08-02 17:19

咨询我
法律规定用人单位是不能向员工收取任何押金、培训费的你是可以主张要回来的

邢伟华律师

2017-08-15 07:06
您好，有签合同吗？合同怎么规定的呢？当时为什么要收取押金呢？一般来说是可以退的。

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

【回答】您好，也就是说您是合同没有到期就要辞职是吗？园长现在是什么态度呢？由于金额不是特别大建议双方协商比较好。

廖前胜律师

2017-08-14 14:34
你好，你们当时有没有签订合同？每月给你的工资大概有多少？押金可以拿回的，那本来就属于你。你可以一对一或者电话咨询，为你提供更好的专业解答。

【追问】押金没有具体说明为什么押，每个人正式签合同都会押。合同期满就可以退，我们是一年一签，我六月底又签了新一年的合同，我们是7月10放的暑假，工资只发到7月10号，7月11日到9月1日的工资也就是我们的暑期工资是九月份开学后发，我是八月初口头跟园长说的辞职，还没有递交书面的辞职信，我的暑期工资和押金还能要来吗？

王凡律师

2017-08-14 14:09