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请问连续旷工两天被公司开除了合法吗？如果不合法可以要求公司进行经济补尝吗？

其他 2019-11-07 19:33 人浏览
共8位律师解答
  • 是否合法要看公司的规章制度有无明确规定旷工二天可以解除劳动合同，如果没有或规章制度没有告知你，是可以要求双倍经济补偿的
    李永修律师

    李永修律师

    2017-08-16 10:16
  • 你好，可以仲裁
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2017-08-16 09:17

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  • 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-07 19:33

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  • 　　旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。　　连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 12:22

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  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-21 11:16

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  • 有没有书面通知
    魏向阳律师

    魏向阳律师

    2017-08-16 23:51
  • 可以申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金。
    吴君瑜律师

    吴君瑜律师

    2017-08-16 11:49
  • 你好！请问你是否有签收学习公司的规章制度，你是否已经签字确认旷工事宜？ 如果否，可以申请劳动仲裁。
    母丽慧律师

    母丽慧律师

    2017-08-16 09:33
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