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律师，您好,本人2015年5月入职一家软件公司，做Android开发工作。由于公司Android项目几乎没有了，在2017年7月开始在公司做.Net开发，这个过程并没有签订转岗协议。现在公司以我做为Android开发人员与公司主要开发技术.Net匹配度不够，让我离职。公司会提供经济赔偿，赔偿有两个方案：一是N+1倍，二是N倍。N+1倍赔偿，解除劳动合同证明书的解除原因是辞退；N倍赔偿，解除劳动合同证明书的解除原因是协商一致。我咨询的第一问题是，N+1赔偿方案中解除劳动合同证明书的解除原因写辞退是否合法？如果不合法违反了哪条法律？第二问题是，我想拿N+1赔偿，解除劳动合同证明书的解除原因写协商一致该怎么做？

其他 2018-06-04 12:49 人浏览

共5位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

白宁律师

2017-08-16 14:08
你好，辞退的赔偿是双倍，协商经济补偿

张勇律师认证

2017-08-16 17:14

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　　解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同纠纷律师团队推荐

2018-06-04 12:49

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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;　　12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;　　13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;　　14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

法律快车咨询顾问

2018-05-07 01:41

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　　1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2018-01-05 05:38

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