本人15年5月入职现在的一家商贸公司，合同签订3年，18年5月到期；职位是市场部通路主管。问题一：进入17年后公司销售业绩下滑较大，公司管理层决定更改组织架构。今天得到领导口头通知9月1日起公司单方面要将我调岗到销售发展部下的核销组工作（工种降低、薪资不变）。所签订劳动合同中有一条说明：甲方可以根据工作需要，调整乙方的工种、职位、工作时间、乙方服从甲方的调整，调整后，乙方享受调整后的工种、职位待遇；但其实公司的员工都知道，这是公司通过调岗变相逼迫员工离职的一种行为。按照以上描述我是否可以拒绝公司单方面调岗？还是只能接受？问题二：所签订劳动合同中本人的基本工资为税前7000元，第二年加薪1000元后为8000元。公司以我们市场部主管的工作为“不定时工作制”为说辞强制要求我们每周六加班去跑市场）。合同中并无说明该岗位工作时间，另外我们周一到周五也是每天朝九晚五正常打卡上下班。但在公司发放的工资条中（只发放了5次）显示我的基本工资为5300元+加班工资2700元，合计8000元；这里面是否有猫腻，公司强制要求我们每周六上班是否存在问题？公司是否存在少发我基本工资？盼复，谢谢！

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