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辞职报告提前一个月提交到用人单位，如果用人单位扣发工资，可以提起诉讼是吗？如果用人单位口头上说必须提前三个月提交，但是在签订的合同上没写明，是按哪个来？

诉讼 2017-08-20 10:49 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，我国法律规定，用人单位是不能随意克扣员工的工资的。你们既然签订了合同，那么肯定是按照合同上的来，如果一方未按照合同来，就算是一方违约。请问目前你是否离职了呢？用人单位是否扣了你的工资呢？我在这方面经验十分丰富，你直接来电跟我说说目前的情况怎样，方便我更好地帮助到你。
    【追问】是这样的，我在十号口头说了要离职，在八月19日，提交了书面离职报告。现在还是在职状态，用人单位要求我等他们找到新人并交接好，因为是培训学校，他要求我等找到老师以后还要进行跟踪，保证新老师能完全胜任工作才行，如果家长学生对新老师不接受，就扣我工资。而且当时合同上并没有写明要离职得提前一个月或者三个月说明，但他单方面要求要三个月后才能走，我想知道怎么做才能顺利结工资走人
    【回答】你好，既然你们的合同上并没有规定要提前多久离职，那么你们是要协商的，不能任单位单方面要求。你可以委托我们律师介入为你和你的单位谈判，这样能维护你的最大利益。你直接来电跟我说，我给你准确的法律指导，我们的来电是免费的，希望能帮到你。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-08-20 10:49
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