6月13号，因hr要求，员工B用邮件写了离职申请。说因公司原因导致停工，如履行三个条件，愿意离职。6月14号，公司A用邮件通知大家，因经营困难全体终止劳动合同；继续留在客户方上班的员工，不给补偿金；拿了补偿金的，3月内不得在客户方上班。邮件落款名为A2。(公司A注销了，并在7月15日存续了一家新公司名为A2)6月16号，新供应商要求员工B入职必须提供离职证明和免责声明；于是员工B在16号晚上从HR处拿了离职证明，免责申明，离职协议，并按要求手写“我申请离职”按手印。随后入职新供应商留在客户方上班。员工B劳动合同上显示公司名和公章为A，但离职证明，免责声明，离职协议上显示为A2。员工B，6月工资无全薪，按基本工资算。员工B的社保是代理机构买的，按最低标准，且不在工作当地市区。员工B在公司A工作1年多。请问8月23号，员工B是否可向原公司提出一个月补偿金？

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