工伤八级后上班一个月的，转岗学习发的基本生活费1089元。公司这样做违法吗，我提出解除合同，可以拿到经济补偿金吗
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2017-08-27 15:15
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因工伤转至适合岗位工作的，可以发放新岗位的工资。但不可以低于最低工资。如未协商一致解除的，可以索要补偿及离职的工伤待遇等。发生争议的，可以仲裁维权。具体可当面咨询律师，以进一步分析，确定全面的维权方案。
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如工伤后，员工不胜任原来的工作，则单位可以根据员工的实际能力调岗！
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我是工伤九级，现在公司要成立分公司要跟我解除合同，再和新公司可以要求赔偿的。。。
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工伤八级后上班一个月的，公司这样做违法吗，我提出解除合同，可如工伤后，员工不胜任原来的工作，则单位可以根据员工的实际能力调岗！
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