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工作了六年公司现在要解除劳动关系。补偿一个月工资。合理么？

其他 2017-08-30 14:51 人浏览
共5位律师解答
  • 根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-08-28 13:57

     咨询我
  • 如果公司解除劳动关系系单方解除，且解除理由不合法，可以要求按照工龄一年支付2个月的赔偿金。
    文开齐律师

    文开齐律师

    2017-08-30 14:51
  • 违法辞退可主张12个月工资赔偿。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-08-28 14:40
  • 你好，不合理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-08-28 13:55
  • 不合理，劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    孙雷律师

    孙雷律师

    2017-08-28 13:53
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