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注册劳务公司要什么资质？注册资金需要亮资吗？

其他 2017-08-30 11:13 人浏览

共3位律师解答

　　劳务派遣单位设立的《公司法》规定，根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。　　如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：　　(一)股东符合法定人数; 　　(二)股东出资达到法定资本最低限额; 　　(三)股东共同制定公司章程; 　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 　　(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：　　(一)发起人符合法定人数; 　　(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 　　(三)股份发行、筹办事项符合法律规定; 　　(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 　　(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 　　(六)有公司住所。” 　　根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。　　2.劳务派遣单位设立的特别规定　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。　　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

喻随彬律师

2017-08-30 11:09
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　注册劳务派遣公司应出具下列材料：　　1.申请开办劳务派遣组织的报告; 　　2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 　　3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 　　4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 　　5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。　　另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

倪明学律师认证

2017-08-30 11:11

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先去当地劳动保障局办理人力资源管理经验许可证和人力资源服务经验许可证取得两个证件以后到噶举办理公司的注册取得营业执照的手续

刘岚律师认证

2017-08-30 11:13

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