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在试用期甲方因自身原因辞退乙方，甲方需要对乙方进行赔偿吗？

其他 2017-08-31 21:47 人浏览

共4位律师解答

您好，如果不能证明不符合试用期条件，需要赔偿

孙雷律师

2017-08-31 07:19
请问有签劳动合同吗？

【追问】有签合同，试用期两个月

【回答】企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。

胡萍律师认证

2017-08-31 09:15

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你好，需要

魏向阳律师

2017-08-31 21:47
您好！请问甲方有和您签订劳动合同嘛？劳动合同是否有约定试用期？

【追问】有签，试用期两个月

【回答】您好！用人单位与劳动者解除劳动关系分为过失性辞退和无过失性辞退。【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位以在试用期间被证明不符合录用条件辞退劳动者，用人单位应当承担举证责任的。

曾伟律师

2017-08-31 09:37

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