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您好怀孕了公司制定新的考核目标。如果没完成四个月后给予最低工资保障的处置。我想知道合同补充协议里的最低工资保障应该是多少钱，因为协议里没标明。我在北京。

其他 2017-09-08 18:35 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，一般按照公司的最低工资标准。您可以和公司协商，协商不成的话可以去劳动监察大队寻求帮助。
    【追问】万律师，谢谢您的回复，我就是怕不签这份协议去找劳动仲裁公司会故意辞退赔偿两个月工资解决。我想知道的是，公司在明知道我怀孕的情况下让我签的这个协议明显是违反劳动法的，那签了以后如果他真的以后只给我最低工资，我可以那时候再去申请仲裁吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-08-31 09:50
  • 你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-08-31 09:31

     咨询我
  • 一般的是按照当地的工资标准计算的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-08-31 09:14

     咨询我
  • 一般的是按照当地的工资标准计算的
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2017-09-08 18:35

     咨询我
  • 您好：如果高于北京市最低 公司标准按合同履行，低于按北京市最低工资标准进行。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-08-31 11:39
  • 你好，按照劳动合同约定执行，产假期间正常发放工资
    【追问】姚律师谢谢您的回答，那我这份合同补充协议是在公司知道我怀孕的情况下让我签的。那四个月到期后如果真给我最低生活保障，我有权利找劳动保障局仲裁吗
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2017-08-31 10:26
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-08-31 09:17
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