咨询详情

我是今年4月1日在工厂受得伤，7月2工厂给申请的工伤鉴定，7月17日做的伤残鉴定，8月3日伤残鉴定书下来，伤残等级10级在这期间工厂只给我发了4.5.6月份的工资，7月份没有工资，我找了厂子领导，他们说从7月2日申请工伤鉴定就没有工资了，我的病假条到8月23日，我8月1日就上班了，我7月的工资怎么办

其他 2017-09-01 20:04 人浏览

共6位律师解答

你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

白宁律师

2017-08-31 16:10
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

尚冰冰律师认证

2017-09-01 20:04

咨询我
你好，在医疗期内都是有工资的

张勇律师认证

2017-08-31 17:34

咨询我
停工留薪期是有规定的。你这个单位做法应该可以。

张延涛律师

2017-09-01 12:46
可以申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2017-09-01 09:18
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

王强律师

2017-08-31 18:28