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您好，我父亲是2000年9月30日签订的无固定期限合同，现在单位解除劳动合同，《劳动合同法》在2008年正式施行，如果按08年算的话只有10年，08年之前的工龄该如何计算呢？是按照什么规定计算？（我父亲的工龄总共是38年）谢谢

其他 2017-09-01 10:38 人浏览

共10位律师解答

单位解除劳动合同，可以获得赔偿金，可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2017-09-01 09:43

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按照08年以后计算。主张双倍经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2017-09-01 10:12

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无故解除的话，工作一年赔两个月工资

【追问】单位因为公司装修，想让老职工提前解除合同，补偿金按照劳动合同法08年开始算的工龄，然后再加12个月补偿金，总共22个月补偿金，但是我爸爸是是在单位1980年正式上班的，这样补偿金计算是否违反劳动法？

刘骏律师认证

2017-09-01 09:23

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可以要去办理

周嘉平律师

2017-09-01 10:38
按本单位连续工龄

赵宁律师

2017-09-01 10:15
应按全部工龄支付经济补偿金

上海云赢律所律师

2017-09-01 10:00
如果是无故解除的话，单位应该按照工龄一年赔偿两月工资

范瑶律师

2017-09-01 09:48
既然没说解除合同的理由，就只能说一般应按全部工龄支付经济补偿金了。

韦云律师

2017-09-01 09:39
劳动法适用08年之前的情况

【追问】最新的劳动合同法是08年开始实行，08年之前也适用吗

郑斐戈律师

2017-09-01 09:28
看是否到期，未到期一般可以索赔2n

任涌律师

2017-09-01 09:26

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