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在工厂做了二十三年，没休过年假，没买租房公基金，工厂要关门了，我应该有多少钱赔偿

其他 2017-09-01 12:03 人浏览

共4位律师解答

您好！关于职工带薪年休假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。您可收集相关材料前往政府人事部门或者劳动保障部门投诉。

曾伟律师

2017-09-01 10:52
工龄补偿以及年假工资是能够拿到的，争取工龄补偿需要与公司先解除劳动关系，但是不是自己提出离职。建议你带上材料咨询律师。

文开齐律师

2017-09-01 12:03
视为无固定期限劳动合同，可以主张2倍工资经济补偿金

孙雷律师

2017-09-01 11:59
有没有签劳动合同？

王靖律师

2017-09-01 10:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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