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你好,我在现单位已服务11年,在期间单位安排外出培训了一年,签订了培训协议,规定培训完后要服务10年,否则要赔偿违约金(培训机构费用、培训期间工资、食宿差旅费)。现在我提出辞职,单位要求要先交违约金才给我办离职手续,但是我对这个违约金的计算有异议,想让公司先办离职手续,违约金再协商,但是单位就是不办离职手续,请问这样是否合法,我应该怎么做?

其他 2017-09-08 11:25 人浏览
共3位律师解答
  • 您好!鉴于您和单位的培训协议,单位有权向您索赔违约金。但索培金计算事宜,还要具体了解您的协议内容。单位不予办理离职手续,其实是想确保您缴纳违约金。建议先与单位协商,如果就违约金与辞职手续难以协商一致,可以委托律师进行劳动仲裁。详情可来电咨询。
  • 您好,建议您与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
  • 您好!那你们当时的合同是怎么约定呢?没有约定,就可以协商和解,一般您没有服务满10年,那是要按照比例支付违约金的。
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