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2016年8月进入一家私立学校，当时口头约定一年后考核通过转正，一年后，今年9月学校以成绩为由不予转正，目前本人想辞职，发现这一年来公司没有与我签订任何合同，且试用期一年已经超出最长试用期范围，同时试用期内未给我缴纳五险，我想咨询下在辞职时我怎样为自己维权，为自己争取哪些权利？需要哪些证据？

其他 2017-09-10 11:50 人浏览
共2位律师解答
  • 　　单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 　　
    陈政宏律师

    陈政宏律师认证

    2017-09-10 11:44

     咨询我
  • 在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员工从与用人单位建立了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，如果逾期还是没有签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。 而试用期间包括在劳动期间内，因此，所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是一年，公司没有跟你签合同的，在辞职时就可以要求公司支付双倍工资 。 要是你公司以你不是正式员工，不肯支付双倍工资的，那就是没有道理的，接下来你可以申请劳动仲裁。
    陈炳军律师

    陈炳军律师

    2017-09-10 11:50
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