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昨天我被无故解雇了，现在公司只赔我一个月经济补偿金，可我不服，因为没有签劳动合同，

仲裁 2014-07-09 16:49 人浏览

共10位律师解答

可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综合法律律师团队推荐

2014-07-09 16:49

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　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。　　劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。　　《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。　　《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。

法律快车咨询顾问

2012-06-27 07:28

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1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。

平台法律顾问团队官方

2011-12-01 19:56

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可以到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁

田洪涛律师

2011-07-16 16:27
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2011-07-15 21:37
可以要求双倍工资和赔偿金.

法律快车律师团队律师

2011-07-15 17:09
你可以提起劳动仲裁啊。

吴小庆律师

2011-07-14 23:31
不服就申请劳动仲裁啊

黄嫱翾律师

2011-07-14 21:40
你的情况说得不具体

刘叶波律师

2011-07-14 20:46
你不服你可以到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁

梁雄归律师

2011-07-14 20:43