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公司未帮购买社保，职工在职期间因病死亡，公司该作何赔偿

其他 2018-08-30 14:34 人浏览

共11位律师解答

要求报销医疗费、支付病假工资并支付丧葬费。

张向锋律师认证

2017-09-11 12:20

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公司需要支付社保承担的一部分，如需帮助，可以来电咨询或预约面谈。

邹连香律师认证

2017-09-11 12:34

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应由社保支付的医疗费、丧葬费等可要求单位赔偿。

张建生律师认证

2017-09-11 12:33

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您好，可以要求单位支付丧葬费等损失的

张兵律师认证

2017-09-11 20:44

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解除劳动合同后社保的处理方式是：
　　解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
　　解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

平台特邀律师推荐

2018-08-30 14:34

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全国工伤死亡赔偿标准
　　一、丧葬补助金
　　在丧葬过程中发生的费用包括：
　　1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
　　2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
　　二、供养亲属抚恤金
　　1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
　　2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
　　(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源；
　　(2)完全丧失劳动能力的；
　　(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的；
　　工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
　　4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
　　5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　三、一次性工亡补助金
　　1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
　　2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
　　3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

法律快车咨询顾问

2018-07-05 06:32

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可以先找单位里的工会调解，不行找劳动局帮忙解决，再到社保局去举报，让他们帮你开社保追讨单。不行向劳动委员会申请仲裁。如果在没有犯错的情况下被辞退，可以按每做满1年得1个月工资赔偿，还可以凭辞退单办理失业证明，然后领取失业金。

平台法律顾问团队官方

2018-06-28 04:55

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要求报销医疗费、支付病假工资并支付丧葬费。

邢伟华律师

2017-09-15 06:49
你好，什么情况下死亡的？首先要看是否属于工亡，如果是工亡的，那么用人单位负责赔偿。

王昭律师

2017-09-11 19:25
依法发放丧葬费、供养亲属抚恤金、遗属生活困难补助。

法律快车律师团队律师

2017-09-11 17:03
没有赔偿；依法发放丧葬费、供养亲属抚恤金、遗属生活困难补助。

韦云律师

2017-09-11 12:51