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我是江西省宜春市上高县某乡的中心小学的教师。我们学校规定，正常女教师休产假没有该半年的绩效工资。其他乡镇小学都有，就唯独我们这个乡没有。请问，这样是否合理？如不合理，我该怎么办。

妇女儿童权益 2017-09-15 16:19 人浏览
共2位律师解答
  • 教师产假期间，停发工资改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    罗贤勇律师

    罗贤勇律师

    2017-09-15 16:19
  • 　　劳动者依法请产假的，劳动者的工资不变，产假期间，工资照发，按照原来正常上班的工资执行。　　 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。　　
    刘葵律师

    刘葵律师

    2017-09-15 16:15
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