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试用期期间，被辞退，我该怎么办

其他 2017-09-15 09:04 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-14 23:37
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-15 09:04

     咨询我
  • 你好，需要人社局投诉。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-15 08:19

     咨询我
  • 无故辞退可以补偿金申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-15 05:24
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