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按新劳动法，合同到期公司不续签的话，将按08年开始进行赔偿，但是我08年前的工作年限将不能得到赔偿，我不知道这种情况下，我们该如何维护自己的权利，因为目前公司是有意要裁员的，只等我们合同到期。

其他 2011-07-16 11:44 人浏览
共7位律师解答
  • 公司不再续签合同，应支付你经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-07-16 11:44

     咨询我
  • 08年前的工作年限能得到赔偿
    温海宽律师

    温海宽律师

    2011-07-16 07:24
  • 看公司解除合同的事由才能确定，如合同未到期无合理事由的，属于违法解除劳动合同，可要求二倍经济补偿金的赔偿金；
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-07-15 21:29
  • 合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-07-15 20:10
  • 因合同期满不续签，员工可以主张经济补偿，一年补一个月工资。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2011-07-15 18:07
  • 你好，看公司解除合同的事由才能确定，如合同未到期无合理事由的，属于违法解除劳动合同，可要求二倍经济补偿金的赔偿金；如合同到期不续签的，依法支付08年后工作年限的经济补偿金。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-07-15 17:43
  • 从08年起满一年给一个月的工资.
    郭迎利律师

    郭迎利律师

    2011-07-15 17:07
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