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合同盖章但是没有签字生效吗？合同里有一句签字盖章后生效

其他 2017-12-26 15:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，视具体情况而定，合同有约定的话，按合同约定的两种方式签署写成后生效。 《合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 而根据《合同法》第四十四条的规定，依法成立的，自成立之日时生效，即在合同没有约定或者法律、法规没有规定的情况下，签字或者盖章时合同生效。 但欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-22 10:05
  • 那就是已经发生了法律效力。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2017-09-22 07:41

     咨询我
  • 签字行为表示你们就这份合同已达成共识，也就是说合同已经成立。然后就一般情况来说成立的合同就开始生效了。但是法律认为这个生效的效果是可以约定的，也就是说你们可以约定在什么情况下合同才开始生效。因为这是基于民法自治原则下的自由行为，对于民事行为法律一般不会多加干涉，只要不违反强制性规定就可以。（另外加以说明：一般情况下签字和盖章的效力是等同的，除非另有约定。）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-26 15:00

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  • 人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    公司违法签订劳动合同有哪些责任：
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-20 16:21

     咨询我
  • 合同约定签字盖章后生效，仅盖章没签字 不生效，除非双方已经开始实际履行了该合同。
    刘新勇律师

    刘新勇律师

    2017-09-22 17:08
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