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公司几年前搬迁，承诺有班车，但是近期公司以班车员工减少了为由，取消班车，由于上班路途十分遥远，感觉就像是变相逼迫员工辞职，是否可以要求公司给予赔偿

其他 2019-10-05 20:48 人浏览
共6位律师解答
  • 如果导致合同无法继续履行的，可以要求补偿，不符合赔偿要求，通常补偿也比较困难。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2017-09-21 18:53

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  • 员工主动辞职是否赔偿，有两种情形：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职，用人单位不需要赔偿；二是用人单位处于过错方，导致员工主动辞职的，需要赔偿。
    如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-05 20:48

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-20 06:17

     咨询我
  • 一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
    二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-02 07:21

     咨询我
  • 如果导致合同无法继续履行的，可以要求补偿，不符合赔偿要求，通常补偿也比较困难。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-09-25 06:43
  • 如果导致合同无法继续履行的，可以要求补偿
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-09-22 09:57
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